성공한 CEO들은 일반적으로 비슷한 습관과 생활방식을 가지고 있는 경우가 많습니다.
이들은 일상생활 속에서 단순하게 반복되는 행동뿐만 아니라, 자신의 비즈니스를 운영하고 문제를 해결하는 방식 또한 비슷한 점이 많습니다.
다음의 습관들을 살펴보면, 그들이 어떻게 성공할 수밖에 없었는가에 대한 답을 얻을 수 있습니다.
이른 기상시간
성공한 CEO들 대부분의 공통적인 습관 중 하나는 아침에 일찍 일어난다는 것입니다.
애플의 전 CEO였던 스티브 잡스와 같은 인물들은 이른 아침 시간을 적극 활용해 명상이나 운동을 함으로써, 자신의 신체와 정신을 건강한 상태로 항상 준비했다고 합니다.
저도 매일 회사 출근을 위해 아침 6시에 일어나고 있는데, 그 시간만큼은 저 자신만을 위한 시간이기 때문에 조용한 분위기 속에서 복잡한 생각들을 정리하기 아주 좋습니다.
평범한 저도 이렇게 느끼는데, 아침이 집중하기에 좋은 시간이라 창의적인 생각이나 중요한 결정을 내리기 좋다고 하는 그분들의 말이 정말 공감되었습니다.
이처럼 일찍 일어나는 습관은 업무의 생산성을 높여주고, 하루를 보다 효율적으로 보낼 수 있도록 도와줍니다.
규칙적인 운동
꾸준한 운동은 신체적, 정신적 건강에 긍정적인 영향을 미칩니다.
아마존의 창립자 제프 베조스는 규칙적인 운동으로 체력 관리 및 스트레스를 해소하기로 유명합니다.
저도 학창 시절에 운동을 좋아해서 공부하는 시간 외에는 대부분 운동을 했습니다.
그때 느낀 점은 내가 좋아하는 운동을 통해 학업에 대한 스트레스를 날려버릴 수 있었고, 오히려 공부할 때 집중력이 더욱 높아져 큰 도움이 되었던 기억이 있습니다.
이처럼 운동은 집중력과 결단력을 높여줌으로써, 대부분의 CEO들이 자신의 사업을 성공적으로 이끌어 나가는 데 중요한 역할을 했습니다.
지속적인 학습과 독서
'공부는 평생 해야 한다.'는 말처럼, 성공한 CEO들은 새로운 지식을 습득하기 위해 평생 최선을 다한다는 것이 공통점입니다.
마이크로소프트의 공동 창업자인 빌 게이츠는 일주일에 한 권 이상의 책을 읽는 것으로 유명합니다.
이처럼 독서는 새로운 아이디어를 얻는데 도움이 될 수 있고, 문제를 다양한 관점에서 바라볼 수 있다는 것이 큰 장점입니다.
CEO들은 독서를 통해 기존의 사고방식을 점점 확장해 나가고, 변화하는 시대적 흐름에 유연하고 빠르게 대처할 수 있습니다.
명확한 목표 설정
성공한 CEO들은 목표를 명확하게 설정하고, 그 목표를 달성하기 위해 체계적인 접근을 시도합니다.
테슬라의 CEO인 일론 머스크는 장기적인 목표를 세우고, 이를 이루기 위해 단계별 계획을 세운다고 합니다.
이처럼 명확한 목표 설정은 조직 내 모든 구성원들이 같은 방향으로 나아가는 원동력이 되며, 조직을 이끌어 나가는데 중요한 역할을 합니다.
직원들과의 소통
성공한 CEO들은 조직 내에서 직원들과 효율적으로 커뮤니케이션을 실시하여 팀의 결속력을 강화해 나갑니다.
페이스북(현재 메타)의 창립자인 마크 저커버그는 팀원들과의 소통을 강조하며, 투명한 조직 문화를 구축해 나가기 위해 최선을 다합니다.
이러한 소통을 통해 조직의 효율성이 높아지고, 팀원들은 각자가 맡은 역할에 집중할 수 있게 됩니다.
긍정적인 사고방식
성공한 CEO들은 위기에 직면했을 때 긍정적인 사고를 통해 문제를 해결해 나갑니다.
넷플릭스의 전 CEO인 리드 헤이스팅스는 회사가 어려움에 처하자, 오히려 이를 성장의 기회로 삼았습니다.
이와 같은 그의 긍정적인 사고는 급변하는 환경 속에서 넷플릭스가 글로벌 스트리밍의 선두주자로 성장하는데 중요한 역할을 하였습니다.
타인의 의견 존중
성공한 CEO들은 다른 사람의 의견을 경청하고, 다양한 관점을 수용하기 위해 노력합니다.
스타벅스의 전 CEO 하워드 슐츠는 직원들의 의견을 반영해 결정을 내렸다고 하는데, 이러한 태도는 조직 내에서 신뢰를 쌓고 혁신적인 아이디어를 이끌어내는 데 큰 도움을 줍니다.
효율적인 시간 관리
효율적인 시간 관리는 일의 우선순위를 명확하게 설정할 수 있도록 하여, 불필요한 업무에 시간을 낭비하지 않도록 합니다.
구글 CEO인 순다르 피차이는 철저한 시간 관리를 통해 일의 우선순위를 정하고, 가장 중요한 일에 먼저 집중하는 것으로 유명합니다.
지속적인 피드백 실시
성공한 CEO들은 자신과 기업의 발전을 위해 지속적으로 피드백을 실시합니다.
그들은 자신의 성과를 분석하여 개선할 부분을 찾기 위해 노력하며, 직원 개개인이 피드백을 통해 성장할 수 있는 기회를 제공합니다.
이러한 문화는 조직 전체의 성장을 촉진하며, 급변하는 사업 환경에 빠르게 적응하는 데 큰 도움이 됩니다.